CHANGE MANAGEMENT & ENGAGEMENT

THE ONLY CONSTANT IS CHANGE ODER WIE CHANGE-PROZESSE UND VERÄNDERUNG ERFOLGREICH UMSETZEN?

Organisationen sind erstaunliche Orte und können Menschen dazu inspirieren, großartige Dinge zu tun. Aber was macht ein Unternehmen in einer Zeit, in der das Mitarbeiterengagement so niedrig wie nie zuvor ist, erfolgreich und zu einem großartigen Arbeitsplatz? Vielleicht sind die strategischen Ziele der Organisation klar, die Organisationsstruktur ist zweckdienlich, Geschäftsprozessverbesserungen und Feedbackmethoden werden regelmäßig überprüft, Mitarbeitende werden befähigt, die Geschäftsleistung zu verbessern, weil ihnen vertraut wird, und Führungskräfte arbeiten auf der richtigen Ebene, um zu inspirieren und die Organisation vor. Vielleicht haben Sie im Laufe der Jahre an vielen dieser Ergebnisse gearbeitet. Möglicherweise scheint Ihre Organisation jedoch nie ganz dorthin zu gelangen. Wir helfen dabei, die Art von Organisation aufzubauen, in der und mit der man gerne arbeitet. Die passende HR- und Kommunikationsstrategie ist der Schlüssel zum Erfolg Ihres Veränderungsprojekts.

Als ganzheitlich aufgestellte Agentur helfen wir mit umfassender Analyse, Beratung, dem Change Management vor Ort und auch mit auf Ihr individuelles Thema zugeschnittenen Trainings und Coachings. So sind wir in der Lage, Teilprojekte genau wie komplexe übergreifende Themen zu übernehmen und bei der Implementierung zu unterstützen.

CHANGE MANAGEMENT UND EMPLOYEE ENGAGEMENT

Veränderung im Unternehmen ist wichtig und richtig. Aber viele Veränderungen in der Organisation sind von Widerständen und Misstrauen geprägt. Angst vor Verlust des Status, die Infragestellung von bisher Geleistetem, neue Fähigkeiten oder die Angst vor etwas Neuem können Widerstände bedingen. Ein gutes Change Management hilft mit den richtigen Methoden, Widerstände zu überwinden, transparent zu kommunizieren und erfolgreich Veränderungen zu implementieren.

Egal ob es Ihnen um die Umsetzung und Implementierung von einzelnen Prozessschritten oder die Einführung und Kommunikations von großen strukturellen Veränderungen geht. Wir können helfen. Unsere Referenzen reichen von der Gestaltung und Implementierung von Mitarbeiterkompetenzschemen bis zur Umsetzung und kommunikativer Unterstützung von größeren Veränderungen wie etwa hybrider Führung, Shared-Desk oder Umzugsprojekten. Und das Beste: Wir unterstützen Sie nicht nur strategisch sondern können Ihnen auf Wunsch auch erfahrene Prozessmanager*innen an die Seite stellen, die Ihr Projekt vor Ort steuern.

Aber: Veränderungen können in unseren Augen nur dann erfolgreich sein, wenn sie die Mitarbeitenden einbinden. Das Employee Engagement oder Engagement der eigenen Mitarbeitenden innerhalb eines Veränderungsprojekts ist hierbei essentiell. Hier unterstützen wir Sie mit Tools und Workshops, die Ihre Mitarbeitenden mit auf die Reise nehmen anstatt ihnen nur den Zielort zu verraten.