Personalmarketing heißt für uns: die richtige Botschaft zum richtigen Menschen im richtigen Moment. Reichweite kann jeder kaufen — Passung nicht. Deshalb beginnt unsere Mediaplanung nicht mit der Kanalliste, sondern mit der Zielgruppe: Wer soll sich bewerben, wo ist dieser Mensch erreichbar, und wann ist er offen für einen Wechsel?
Als Agentur für Personalmarketing und HR-Media planen wir Ihre Recruiting-Kampagnen KPI-getrieben und KI-unterstützt über owned, paid und earned: Social Media, Search, Jobbörsen, Out-of-Home und die Kanäle, an die keiner denkt. Wir schreiben Stellenanzeigen, die nach Ihrem Unternehmen klingen statt nach anno dazumal, und messen Bewerbungsqualität vor Bewerbungsmenge.
Das Ergebnis ist eine hohe Effizienz: Wer seine Zielgruppe präzise wählt, verdoppelt die Wirkung beim gleichen Budget. Oder halbiert das Budget bei gleicher Wirkung.
SH Netz · Reichweite, wo keine Jobbörse hinkommt
Handwerker sind eine Zielgruppe, die nur schwierig zu erreichen ist. Vor allem wenn das Ziel ist, passive Kandidatinnen und Kandidaten anzusprechen, sprechen klassische Jobbörsen oft genau mit den Falschen. Im Rahmen von „Volle Power für den Norden" haben wir den Mediamix deshalb aus der Zielgruppe heraus geplant statt aus der Kanalliste: ein hohes Zielgruppenverständnis abgebildet in realistischen Personas, regionale Präsenz im Alltag der Menschen von Brötchentüte und Anhängerwerbung bis ausgerichteter Streamingplattform, komplett verzahnte Ausspielung. Reichweite mit Passung statt Streuverlust im überlaufenen Portal.
RWE · From here, you’ll always have choice.
Wer die Energiewende baut, konkurriert weltweit um dieselben Fachkräfte. Für RWE haben wir eine internationale Recruiting-Kampagne umgesetzt, die aus der Zielgruppenanalyse ein ehrliches Versprechen ableitet: Wer hier anfängt, hat danach alle Möglichkeiten — From here, you’ll always have choice. Konzernstärke, kombiniert mit Zielgruppenverständnis und übersetzt in ein persönliches Argument, kanalübergreifend ausgespielt.
Stadt Münster · Du machst den Unterschied.
Erzieherinnen und Erzieher gewinnt man nicht mit Floskeln über Wertschätzung — das behauptet jede Kita. Für die städtischen Kitas in Münster haben wir zuerst mit rund zwanzig Erzieherinnen und Leitungen gearbeitet und verstanden, was den Beruf wirklich ausmacht und woran Wechselentscheidungen tatsächlich hängen. Daraus entstand eine Kampagne mit echten Menschen statt Stockfotos: „Du machst den Unterschied" — ausgespielt dort, wo die Zielgruppe lebt. Zweifach nominiert für den HR-Excellence Award.