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LINC Personality Profiler: Brandforce jetzt zertifizierter Anbieter

Persönlichkeit verstehen. Teams stärken. Recruiting und Zusammenarbeit fundierter gestalten.
01.06.2026
Eine Frau mit Brille und zum Zopf gebundenen Haaren steht in einem Raum und präsentiert mit offenen Händen ein Schaubild auf einem großen Flachbildfernseher. Die Präsentation zeigt Grafiken zum „LINC PERSONALITY PROFILER TEAM CHECK“.

Brandforce GmbH ist ab sofort zertifizierter Anbieter des LINC Personality Profilers – einem der wissenschaftlich fundiertesten Persönlichkeitstests im deutschsprachigen Raum, basierend auf dem BIG-FIVE-Modell. Anke Fydrich und Julia Sittmann haben die offizielle LINC-Zertifizierung erfolgreich abgeschlossen und setzen das Instrument ab sofort in der Beratung, im Recruiting und in der Organisationsentwicklung ein.

Wenn Recruiting scheitert – obwohl alles stimmt

Viele Unternehmen investieren viel in Recruiting und Employer Branding. Und stehen trotzdem vor denselben Herausforderungen: hohe Fluktuation, lange Besetzungszeiten, ewige Diskussionen im Prozess.

Woran liegt das?

Oft nicht an der Kommunikation. Sondern an der Passung.

Denn die entscheidende Frage ist nicht nur: Wer bewirbt sich? Sondern: Wer passt wirklich – zur Rolle, zum Team, zur Führungskultur?

 

Was ist der LINC Personality Profiler?

Der LINC Personality Profiler ist ein wissenschaftlich validiertes Persönlichkeitsinstrument auf Basis des BIG-FIVE-Modells – dem international anerkannten Standard der Persönlichkeitspsychologie. Er analysiert Persönlichkeitsmerkmale, Verhaltenspräferenzen und Motivationsstrukturen – differenziert, ohne zu reduzieren.

Im Unterschied zu populären, aber wissenschaftlich schwachen Tests (MBTI u. ä.) ist der LINC Profiler empirisch belegt, normiert und für den Einsatz in Organisationskontexten entwickelt. Als zertifizierte LINC-Beraterinnen sind Anke und Julia berechtigt, den Profiler professionell einzusetzen, auszuwerten und in Beratungsprozesse zu integrieren.

 

Warum Brandforce diesen Schritt geht

Employer Branding endet nicht mit der Bewerbung. Und Recruiting endet nicht mit der Einstellung.

Viele Herausforderungen entstehen erst dort, wo Rollen, Persönlichkeiten und Unternehmenskultur nicht wirklich zusammenpassen – auch wenn das im Alltag lange unbemerkt bleibt. Mit dem LINC Personality Profiler schaffen wir gemeinsam mit unseren Kund:innen eine neue Perspektive auf Fragen wie:

  • Welche Persönlichkeiten passen wirklich zu einer Rolle, einem Team oder einer Führungskultur?
  • Warum funktionieren manche Teams hervorragend – und andere trotz identischer Qualifikation nicht?
  • Welche Menschen werden von einer Arbeitgebermarke wirklich angesprochen?
  • Wie entwickelst du Mitarbeitende und Führungskräfte nicht nach Bauchgefühl, sondern auf Basis fundierter Persönlichkeitsdiagnostik?

Der Mehrwert liegt dabei nicht nur in besseren Entscheidungen im Recruiting. Sondern in nachhaltigerer Zusammenarbeit, geringerer Fluktuation, stärkeren Teams – und einer Arbeitgebermarke, die echte Bindung schafft.

 

Einsatzfelder: Was wir als zertifizierte Anbieter leisten

Als zertifizierter LINC-Partner bietet Brandforce den Profiler in folgenden Kontexten an:

  • Recruiting & Candidate Fit – realistische Soll-Profile für Rollen und Teams, differenziertere Einschätzung von Bewerbenden
  • Führungskräfte- und Teamentwicklung – Stärken sichtbar machen, Zusammenarbeit gezielt stärken
  • Coaching & Persönlichkeitsentwicklung – individuelle Entwicklungswege auf fundierter Basis
  • Reflexion von Kommunikation und Konflikten – verstehen, warum manche Konstellationen funktionieren – und andere nicht
  • Change- und Kulturprozesse – Mitarbeitende in Veränderungen besser begleiten, Widerstände frühzeitig erkennen
  • Employer Branding & Persona-Entwicklung – Zielgruppen nicht aus dem Bauch heraus definieren, sondern persönlichkeitsbasiert

 

Unsere Haltung: Stärken statt Defizite

Persönlichkeit nicht defizitorientiert zu betrachten – das ist uns wichtig. Der LINC Profiler zeigt keine Schwächen. Er zeigt Prägungen, Präferenzen und Potenziale.

Das ist kein Werkzeug zur Selektion. Es ist eine Grundlage für bessere Zusammenarbeit, passendere Rollen und nachhaltigere Entwicklung.

Und genau das passt zu unserem Verständnis moderner Arbeitgebermarken: Die stärksten Marken entstehen nicht durch schöne Claims. Sondern durch konsistente Erlebnisse – von der Bewerbung bis zum Alltag.

Du möchtest den LINC Personality Profiler einsetzen?

Brandforce ist zertifizierter Anbieter und begleitet dich von der Durchführung bis zur Auswertung und strategischen Einbettung in deine HR- und Employer-Branding-Prozesse.

Sprich uns an – wir freuen uns auf das Gespräch.