Female Empowerment bei freenet
Herausforderung:
Die freenet AG ist der netzunabhängige Digital-Lifestyle-Provider. Neben Telekommunikation und Internet umfasst das Angebot des börsennotierten Konzerns Energie, TV sowie alle dazugehörigen Services, Anwendungen und Hardware. Das klingt nach Technik und vielen Technikern? Das ist richtig! Und so ist es vielleicht nicht verwunderlich, dass die freenet Gruppe trotz gelebter Diversität und vieler attraktiver Benefits weniger weibliche als männliche Bewerbungen bekommt – und auch der Frauenanteil im Unternehmen geringer gegenüber dem Markt ist. Das wollte freenet mit unserer Hilfe ändern.
Unsere Antwort auf die Herausforderung:
Wahre Strahlkraft kommt von innen. Und so haben wir für den Kunden ein umfassendes Maßnahmenpaket entwickelt, um intern Bewusstsein für das Thema „Female Empowerment“ und die Bedeutung für die strategische Unternehmensausrichtung zu schaffen. Im Rahmen des Auftrags haben wir Quick Wins und langfristige Handlungsfelder wie Job Sharing und neue frauenfreundliche Benefits identifiziert. Im Projekt haben wir ein individuelles Trainingskonzept umgesetzt, um Schlüsselpositionen im Recruiting zu sensibilisieren. Zusätzlich optimierten wir Stellenanzeigen, um gezielter Frauen anzusprechen.